近年は、多くの企業において「採用難」という課題を抱えております。
さらに新卒採用においては、採用活動の後ろ倒しの方針により就職活動に不安を抱える学生が増える一方で、求人広告掲載や会社説明会の開催など、今まで通りの活動では採用に結びつかない中小企業が増えております。
今回のセミナーでは、自社の未来を共に創る若手人材を採用するために、募集の段階はもちろん、日頃の事業活動において実践できるポイントについて、事例も交えながら解説をいたします。
～セミナーカリキュラム～
１. 若者の意識の変化～地域社会に貢献し、新たな価値を生み出す企業が選ばれる時代
２. これからの時代は“見た目（条件面）”ではなく“中身（理念、地域活動、組織開発）”で勝負
３. 自社の未来を共に創る人材を採用するためのプロセスとポイント
・募集媒体の選び方・使い方
・選考過程のつくりかた
・採用前後の心がけ
・日頃から取り組むべきこと（SNS等での発信、理念の見える化としての“活動”、学生との接点づくり等）
・活用できる制度・施策（インターンシップ、職場実習受け入れ、各種助成金など）
４. 採用した人材を定着させるES（人間性尊重）を軸とした組織風土づくりのポイント
５. 視点を変えれば、「はたらく力」を増やす策はある！
